[关键词]——工伤赔偿
　　发生工伤如何索赔？

　　我来自内地，最近在杭州某单位发生伤残事故。虽然单位同意赔偿，但我还是想咨询一下，工伤赔偿的程序和标准是什么？
　　浙江京衡律师事务所孔夏雨律师回答：首先，并非发生伤残事故就属于工伤，认定工伤的前提是你与该单位存在劳动关系。如果劳动关系成立，而且是在工作时间，为该单位利益而致伤残，那么根据《工伤保险条例》，可以认定为工伤。
　　根据《工伤保险条例》的规定，发生事故后，有认定是否工伤的前置程序，认定与否，直接决定是否可以主张工伤待遇。该工伤认定属于行政行为，员工或者单位任何一方不服的，均可以向法院提起行政诉讼。根据条例规定，员工方可以申请认定的时间为发生工伤之日起1年内，单位为发生之日起30日内。这个日期较为重要，请勿错过。
　　关于赔偿标准，根据条例规定，员工可以主张治疗期间的工伤津贴（工资）、护理费等。伤残补助金须按照你单位所在地劳动部门鉴定后的伤残等级确定，计算基数为员工受伤前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区（于你而言就是杭州）300％的，按照300％计算，低于60％的，按照60％计算。你可待确定伤残等级后，参照条例第33～35条规定来计算伤残补助金。条例全文在网上可以找到。